Pourquoi notre cerveau adore jouer ?

Tu te souviens de la dernière fois où tu as appris un truc sans t’en rendre compte ? Peut-être en jouant à un escape game, en testant un quiz interactif, ou même en participant à un challenge entre collègues. C’était plus fun, plus engageant… et surtout, tu t’en souviens encore.

Ce n’est pas un hasard. Si la gamification cartonne aujourd’hui, c’est parce qu’elle active des mécanismes ultra-puissants dans notre cerveau. Elle nous motive, nous pousse à aller plus loin et renforce la mémorisation. En fait, notre cerveau adore jouer. C’est presque un cheat code de l’apprentissage !

Dans cet article, on va voir pourquoi le jeu fonctionne si bien sur notre cerveau et comment l’utiliser pour rendre les formations plus efficaces. Et on ne va pas juste en parler en théorie : on va voir un cas concret, avec Biomérieux, qui a transformé sa formation SSE en une expérience interactive et engageante grâce à Ludiz.

Jouer, c’est apprendre sans s’en rendre compte

Regarde un enfant qui joue. Il teste, il échoue, il recommence. Et au passage, il assimile une tonne d’infos sans même s’en apercevoir. Pas besoin de lui dire "apprends ça", il le fait instinctivement.

Pourquoi ? Parce que le jeu stimule le cerveau et active le circuit de la récompense. Chaque fois qu’on réussit un défi, qu’on débloque un niveau ou qu’on gagne un point, notre cerveau libère de la dopamine, un neurotransmetteur lié au plaisir et à la motivation. Et c’est précisément ce qui nous donne envie de continuer, d’essayer encore, de progresser.

En neurosciences, on sait que l’apprentissage basé sur la récompense booste la mémorisation et la motivation (Schultz, 1998). Et ça ne s’applique pas qu’aux jeux vidéo : c’est exactement ce qu’on a mis en place avec Biomérieux. Au lieu d’une formation classique, où les collaborateurs écoutent un formateur dérouler un diaporama, on leur a proposé un parcours interactif gamifié, avec des défis, des missions et des récompenses via une interface numérique.

Résultat ? Un engagement beaucoup plus fort… et surtout, des informations qui restent en tête.

Pourquoi on retient mieux quand on joue ?

Tu as déjà essayé d’apprendre une liste de dates par cœur ? Pas évident. Par contre, si ces mêmes infos sont cachées dans une histoire ou un jeu, elles deviennent beaucoup plus faciles à retenir.

C’est ce qu’on appelle l’apprentissage actif. Des études ont montré qu’on mémorise beaucoup mieux quand on est impliqué dans un processus de réflexion et d’expérimentation, plutôt que lorsqu’on se contente d’écouter passivement (Slamecka & Graf, 1978).

Pour la formation gamifiée de Biomérieux, c’est cette approche que l’on a utilisée : au lieu de donner des consignes de sécurité de manière descendante, on a placé les collaborateurs dans des petits scénarios réalistes. Ils devaient prendre des décisions, résoudre des problèmes et voir directement les conséquences de leurs choix.

Cette approche, inspirée du modèle d’apprentissage expérientiel de Kolb (1984), a permis d’atteindre un taux de rétention des informations clés supérieur à 90 %, contre 70 % avec la méthode classique.

Le feedback immédiat : la clé pour rester motivé

Imagine un jeu où tu ne sais jamais si tu fais bien ou non. Frustrant, non ? C’est pareil en formation : sans retour immédiat, impossible de savoir si on progresse.

Les recherches de Hattie & Timperley (2007) montrent que le feedback en temps réel est l’un des facteurs les plus puissants pour renforcer l’apprentissage. Un bon jeu te dit tout de suite si tu as réussi ou échoué, et te permet de réessayer.

Pourquoi c’est essentiel ? Parce qu’un système de feedback immédiat rend un jeu stimulant et engageant. Il encourage à réessayer, à faire mieux ou à trouver la bonne réponse. Et surtout, il rend les apprenants proactifs dans leur apprentissage.

C’est ce qu’on a intégré dans la formation SSE de Biomérieux : chaque action déclenche une réaction instantanée, permettant aux participants de voir immédiatement l’impact de leurs choix.

Résultat ?

• Un taux d’engagement en hausse de 45 %
• Une formation qui n’est plus une contrainte, mais une expérience motivante et interactive
• Un apprenant acteur, qui fait des choix et voit leur impact direct sur son score final

Ce système de feedback immédiat a également été utilisé dans un jeu sur-mesure sur l’hypertension artérielle, conçu pour les médecins. L’objectif ? Les aider à se mettre à jour sur les bonnes pratiques de diagnostic et de prescription.

• Dans ce jeu, les médecins peuvent choisir librement les mesures et observations qu’ils veulent effectuer.
• En fonction de leurs décisions, l’interface leur indique si leurs choix sont conformes aux bonnes pratiques ou s’ils doivent ajuster leur approche.
• Ils apprennent en testant, sans risque, puisque le patient est 100 % virtuel.

C’est en faisant des erreurs que l’on apprend… mais dans un cadre sécurisé !

Comment intégrer la gamification dans tes formations ?

Bonne nouvelle : pas besoin d’être game designer pour rendre une formation plus engageante. Avec des outils comme Ludiz, tu peux intégrer des mécaniques de jeu en quelques clics.

Quelques bonnes pratiques :

• Créer une progression claire : Propose des défis évolutifs et des étapes à franchir pour motiver tes apprenants.
• Miser sur l’interaction : Au lieu d’un cours linéaire, rends tes apprenants acteurs de leur parcours.
• Intégrer des récompenses intelligentes : Les badges, points et classements ne servent pas juste à "faire joli", ils doivent stimuler la motivation.
• Donner du feedback immédiat : Chaque action doit avoir une conséquence visible, pour que l’apprenant ajuste sa compréhension en temps réel.

Nos expériences en game design montrent que ces principes, bien appliqués, permettent de transformer une formation classique en une expérience engageante et efficace.

Conclusion : La gamification, un game changer pour la formation

Pourquoi la gamification fonctionne-t-elle si bien ? Parce qu’elle colle parfaitement aux mécanismes naturels de l’apprentissage :

• Elle stimule la dopamine, qui booste la motivation.
• Elle encourage l’apprentissage actif, qui favorise la mémorisation.
• Elle intègre un feedback immédiat, qui renforce l’engagement.

Grâce à Ludiz, intégrer ces principes dans une formation devient simple et accessible. Même dans un cadre sérieux comme la formation en sécurité, la gamification peut changer la donne.

Et toi, prêt à transformer tes formations avec le pouvoir du jeu ?