Transformer une formation grâce à Ludiz

Les formations en entreprise sont souvent perçues comme nécessaires, mais pas toujours passionnantes. On sait tous qu'il est difficile de maintenir l’attention de ses collaborateurs pendant une session longue, théorique et descendante, surtout quand il s'agit de sujets techniques ou de sécurité.

Mais et si on pouvait repenser ces moments pour les rendre plus interactifs, plus ludiques, plus engageants ? C'est exactement ce que nous avons fait avec Biomérieux, une entreprise innovante dans le domaine du diagnostic in vitro, qui a transformé sa formation SSE (Santé, Sécurité, Environnement) grâce à Ludiz.

Le défi : une formation essentielle, mais trop traditionnelle

Biomérieux voulait que sa formation d’accueil en SSE, cruciale pour la sécurité des équipes, devienne plus qu’une simple formalité. L'enjeu est de maintenir l'engagement des collaborateurs et de les impliquer activement dans leur apprentissage, tout en leur fournissant des informations pratiques qu'ils peuvent facilement appliquer dans leur quotidien.

Comme beaucoup d'entreprises, Biomérieux fait face à un défi classique : comment rendre une formation sur la sécurité plus dynamique et participative, tout en restant fidèle à l’essence du message ? Il ne s’agit pas seulement de transmettre des informations, mais d'assurer que les collaborateurs s'en souviennent et les appliquent.

La solution : un parcours hybride, ludique et interactif

C’est là que Ludiz entre en scène. En collaborant avec l'équipe de Biomérieux, nous avons créé une formation hybride qui mélangeait à la fois des éléments numériques (comme des quiz, des vidéos et des scénarios interactifs) et des activités physiques (des jeux de rôle, des mises en situation pratiques).

L’objectif ? Créer une expérience engageante où la théorie rencontre la pratique de façon ludique.

L'idée est de rendre chaque module de la formation comme une mission à accomplir, où les collaborateurs de Biomérieux se transforment en véritables spécialistes de la sécurité. Grâce à Ludiz, nous avons intégré des éléments de gamification tels que des niveaux à débloquer, des points à obtenir et un leaderboard pour stimuler l'esprit de compétition et de coopération - le tout en un temps limité pour dynamiser les équipes et les pousser à l’action !

Les résultats : une transformation réussie

Le résultat ?

Les collaborateurs de Biomérieux ont non seulement accroché à cette nouvelle approche, mais ils ont aussi montré une implication bien plus forte qu’auparavant. L’engagement a augmenté de 45 % par rapport à une formation classique, et la rétention des informations a été nettement meilleure - l’évaluation montre un taux de rétention des informations clés de plus de 90% par les participants, versus 70% lors des sessions formation classiques.

Plus qu’une simple session de formation, c’est une aventure : chaque participant a pu progresser à son rythme, gagner des points, et surtout, comprendre pourquoi les sujets abordés sont fondamentaux pour leur sécurité au travail.
Les retours sont unanimes : les collaborateurs ont trouvé cette approche plus amusante, plus interactive et surtout plus “mémorable”. L’idée de pouvoir progresser et débloquer des étapes a créé une vraie dynamique d’apprentissage.

Cette approche ludique a transformé une formation potentiellement “boring” en une expérience motivante, où chaque défi relevé renforce la confiance et l’implication des participants.

Les secrets du succès : une approche basée sur la science et l’expérience

Alors, pourquoi cette méthode a-t-elle fonctionné ?

Tout d'abord, la gamification a joué un rôle clé. Selon des études sur la ludopédagogie, intégrer des éléments de jeu dans l'apprentissage permet de stimuler l'engagement émotionnel des participants, ce qui a un impact direct sur leur mémorisation et leur compréhension des informations. En créant un parcours dynamique, où l'apprenant devient acteur de son apprentissage, on favorise une expérience immersive et durable.

De plus, l’apprentissage expérientiel, un concept clé des sciences de l’apprentissage, a été au cœur de notre approche. Les participants ne sont pas simplement spectateurs d’une présentation, mais ils ont l’opportunité de vivre des situations pratiques, de résoudre des problèmes réels et d’appliquer immédiatement ce qu’ils apprennent.

Cette approche, combinée à des feedbacks réguliers et à un suivi en temps réel grâce à la plateforme Ludiz, permet d'adapter les apports d’informations de la formation aux besoins spécifiques de chaque participant.

Les recherches sur l'apprentissage actif et expérientiel soutiennent cette approche. Kolb (1984) dans son "Cycle d’apprentissage expérientiel" démontre que l'engagement dans des expériences pratiques, suivies de réflexions et d'applications concrètes, favorise une meilleure rétention des connaissances. Cette théorie s'applique parfaitement à l'approche hybride que nous avons mise en place avec Biomérieux, où les participants sont impliqués à chaque étape de leur apprentissage.

Comment reproduire ce modèle hybride ?

Si tu es formateur, game designer ou enseignant et que tu veux te lancer dans une approche hybride de l'apprentissage, voici quelques éléments clés issus de cette expérience avec Biomérieux. Cette méthode peut être décomposée en plusieurs étapes :

• Identifie les objectifs pédagogiques clés : Avant de commencer à concevoir ton parcours hybride, clarifie les compétences ou connaissances que tu veux que tes participants acquièrent. Dans le cas de Biomérieux, l'objectif était d'assurer que les collaborateurs maîtrisent les procédures de sécurité et retiennent quelques informations clefs. Assure-toi que ces objectifs soient mesurables et adaptés aux besoins réels des apprenants.
• Intègre des éléments ludiques et gamifiés : Utilise la gamification pour rendre l'apprentissage plus engageant. Cela inclut des éléments comme des niveaux à débloquer, des défis à relever, et des récompenses à obtenir (points, classements). Selon Deterding et al. (2011), la gamification stimule l’engagement en ajoutant des éléments de compétition et de progression, ce qui incite les apprenants à s'investir davantage dans le contenu.
• Mixe le numérique et le physique : Crée des activités hybrides qui combinent des éléments numériques (quiz, vidéos interactives, simulations) et physiques (jeux de rôle, mises en situation réelles, discussions en groupe). Ce mélange permet de stimuler différents types d'intelligence et de renforcer l'apprentissage. Une étude de Gee (2003) sur l'apprentissage par le jeu montre que l’interactivité et l’immersion sont des facteurs cruciaux pour maximiser l'impact de l'apprentissage.
• Construis des scénarios réalistes : Comme dans le cas de Biomérieux, les participants doivent être confrontés à des situations réalistes auxquelles ils peuvent s’identifier. Les jeux de rôle et les mises en situation permettent d'appliquer immédiatement les connaissances théoriques dans un cadre concret, renforçant ainsi leur efficacité.
• Mesure et adapte le parcours en temps réel : Utilise une plateforme comme Ludiz pour suivre l'évolution des participants en temps réel. Grâce à des données telles que les scores de quiz ou les réalisations de missions, tu pourras ajuster le parcours et proposer des contenus adaptés aux besoins individuels des apprenants. Cette approche permet d’assurer que tous les participants progressent à leur propre rythme tout en atteignant les objectifs d’apprentissage. Une étude de van der Meij et al. (2016) montre que le suivi personnalisé améliore considérablement la rétention et la compréhension.
• Obtiens des retours et ajuste le parcours : À la fin du parcours, recueille les retours des participants pour comprendre ce qui a fonctionné et ce qui peut être amélioré. Cela te permettra d’affiner les éléments ludiques et pédagogiques pour rendre la prochaine session encore plus efficace.

Conclusion : repenser l'apprentissage, c’est possible

Ce projet montre qu'il est tout à fait possible de transformer une formation en une expérience ludique et immersive, même dans des domaines aussi sérieux que la sécurité au travail. En utilisant Ludiz, l’entreprise a non seulement augmenté l’engagement de ses collaborateurs, mais elle a également garanti que l'apprentissage serait durable et applicable dans le quotidien professionnel.

C'est un excellent exemple de la manière dont la technologie et la gamification peuvent être utilisées pour réinventer l’apprentissage traditionnel ! En rendant l’expérience interactive et dynamique, on peut transformer n'importe quel contenu en une expérience ludique et pédagogique. Et avec Ludiz, ce processus devient simple, flexible et accessible !